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Arbeitsrecht
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Interessen schützen und Konflikte lösen
Das Arbeitsrecht ist ein vielschichtiges Rechtsgebiet, das sowohl die Interessen von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern berücksichtigt. Typische Anliegen umfassen Themen wie Kündigungsschutz, Arbeitsverträge, Mobbing und Arbeitszeitregelungen. Arbeitnehmer kämpfen oft um den Erhalt ihres Arbeitsplatzes und gerechte Arbeitsbedingungen, während Arbeitgeber darauf angewiesen sind, rechtssichere und effiziente Personalentscheidungen zu treffen. Dabei stehen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und der Schutz der eigenen Rechte im Vordergrund. Angesichts dieser Komplexität ist eine fundierte rechtliche Unterstützung für beide Seiten unerlässlich.
Arbeitsrecht
Erfahrene Rechtsberatung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Bei der LWB Kanzlei wissen wir, dass arbeitsrechtliche Konflikte oft von dynamischen Entwicklungen und sensiblen zwischenmenschlichen Beziehungen geprägt sind. Mit unserer langjährigen Erfahrung und tiefem Verständnis für die Perspektiven aller Beteiligten setzen wir uns engagiert für die Rechte unserer Mandanten ein. Ob Sie als Arbeitnehmer Ihre Ansprüche durchsetzen oder als Arbeitgeber rechtssicher handeln möchten – wir stehen Ihnen als starker Partner zur Seite und kämpfen für Ihre Interessen mit höchster Professionalität.
Häufige Fragen/FAQ im
Arbeitsrecht
Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, wenn das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber gekündigt wird und der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Es gibt jedoch keine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung einer Abfindung.
Arbeitnehmer haben gemäß dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Anspruch auf mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, was bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Urlaubstagen entspricht. Tarifverträge oder Arbeitsverträge können darüber hinausgehende Ansprüche regeln.
Bei einer Kündigung müssen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten. Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und eigenhändig unterschrieben sein. Arbeitnehmer sollten zudem prüfen, ob sie gegen die Kündigung klagen möchten und dies innerhalb von drei Wochen tun.
Eine mündliche Kündigung ist unwirksam. Es ist ratsam, die Kündigung schriftlich zu erhalten.
Eine mündliche Kündigung ist unwirksam. Es ist ratsam, die Kündigung schriftlich zu erhalten.
Die Kosten für eine Kündigungsschutzklage trägt in der Regel die unterliegende Partei, es sei denn, die Klage wird abgewiesen.
Die Kosten für eine Kündigungsschutzklage trägt in der Regel die unterliegende Partei, es sei denn, die Klage wird abgewiesen.
Die Kündigungsfristen sind gesetzlich geregelt und hängen von verschiedenen Faktoren wie der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Arbeitsvertrag ab. In Deutschland gelten gesetzliche Kündigungsfristen gemäß dem Arbeitsrecht.
Die Kündigungsfristen sind gesetzlich geregelt und hängen von verschiedenen Faktoren wie der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Arbeitsvertrag ab. In Deutschland gelten gesetzliche Kündigungsfristen gemäß dem Arbeitsrecht.
